מי עשוי לשלם לך פיצוי כספי לתאונת עבודה?

תאונות עבודה עלולות לגרום לנזק פיזי וכלכלי חמור לעובדים. למרבה המזל, ישנם מספר גורמים אשר עשויים להיות אחראים לתשלום פיצוי כספי לעובד שנפגע בתאונת עבודה. עובדים שכירים רבים אינם מודעים כמה פיצויים הם יכולים לקבל על תאונות עבודה, אז כדאי לכם לקרוא עד הסוף.

הגורם הראשון והברור ביותר שאחראי לתשלום פיצויים הוא המעסיק. ברוב המקרים, מעסיקים נדרשים לשאת בביטוח פיצויי עובדים, המעניק פיצוי כספי לעובדים שנפגעו בעבודה. ביטוח זה מכסה בדרך כלל הוצאות רפואיות, אובדן שכר ותשלומי נכות.

ביטוח עובדים

עם זאת, במקרים מסוימים, ייתכן שלמעסיק אין ביטוח פיצויי עובדים, או שהעובד יוכל לתבוע את המעסיק בגין נזקים נוספים. לדוגמה, אם המעסיק התרשל בצורה חמורה, לא סיפק הכשרה או ציוד נאותים, או עסק בהתנהגות בלתי הולמת בכוונה, ייתכן שהעובד יוכל לתבוע פיצויים נוספים.

אם תאונת העבודה נגרמה על ידי צד שלישי, כמו קבלן או ספק, ייתכן שהעובד יוכל לתבוע גם את אותו צד בפיצוי כספי. לדוגמה, אם נהג מסירה נפגע בתאונת דרכים שנגרמה על ידי נהג אחר, ייתכן שנהג המשלוח יוכל לתבוע את הנהג השני בפיצויים.

פיצויים ממשלתיים

לבסוף, במקרים מסוימים, העובד עשוי להיות זכאי לפיצוי כספי באמצעות תוכניות ממשלתיות או מקורות אחרים. כך למשל, המוסד לביטוח לאומי מעניק קצבאות נכות לאנשים שאינם מסוגלים לעבוד עקב מוגבלות, וחיילים משוחררים עשויים להיות זכאים להטבות מיוחדות אם נפגעו במהלך השירות הצבאי.

חשוב להבין שתהליך בקשת הפיצוי הכספי בגין תאונת עבודה יכול להיות מורכב ואורך זמן. כתוצאה מכך, מומלץ לעבוד עם עורך דין המתמחה בתחום המשפט הזה. עורך דין מנוסה יכול לעזור להבטיח שזכויותיכם מוגנות ושתקבלו את הפיצוי המגיע לכם.

צרו קשר עוד היום עם חברה למימוש זכויות רפואיות >>>