פיצויי פיטורין

חשוב לדעת שגובה פיצויי הפיטורים יכול להשתנות בהתאם לחוזה העבודה. גובה פיצויי הפיטורים משתנה גם בהתאם לתקופת העבודה, גיל וגורמים נוספים. חשוב לדעת שבמקרה של פיטורים תהיו זכאים לפיצויי פיטורים. פיצויי פיטורין משולמים על ידי המעסיק לעובדים המפוטרים מעבודתם. גובה פיצויי הפיטורים יהיה תלוי כמה זמן אתה בחברה, תפקידך וגורמים נוספים.

מה חשוב שנדע בנושא?

פיצויי פיטורים הם סכום כסף שמעסיק משלם לעובד עם סיום חוזה העבודה. ניתן לשלם את פיצויי הפיטורים בתשלומים או כסכום חד פעמי.

החוק במדינות רבות מחייב מעסיקים לספק לעובדים פיצויי פיטורים מסוג כלשהו. פיצויי פיטורים הם תשלום המשולם לעובד עם סיום יחסי העבודה. גובה פיצויי הפיטורים משתנה בהתאם למשך השירות והנסיבות שבהן הפסקת העסקה.

המעסיק עשוי להידרש על פי חוק לספק פיצויי פיטורים בסכום מינימלי, או לחילופין, המעסיק רשאי להציע יותר מהנדרש בחוק. פיצויי פיטורים אינם נחשבים כחלק משכר או משכורתו של העובד ולא ניתן לנכות אותם מכל כספים המגיעים לעובד.

מעסיקים מחויבים על פי חוק להודיע לעובדים לפני שהם מפטרים אותם מעבודתם

ישנם שני סוגי פיצויים שמעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם: תקופת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. תקופת הודעה מוקדמת ניתנת עד ארבעה שבועות והיא אינה כוללת כל המשך שכר. פיצויי פיטורים, לעומת זאת, עשויים להינתן בנוסף להודעה מוקדמת או להמשך שכר ואין להם מגבלת סכום מוגדרת שכן היא משתנה בהתאם לגורמים שונים כגון אורך

לסיכומו של דבר,

תהליך הפיטורים הוא תהליך מורכב, והתוצאה הסופית יכולה להיות שונה בתכלית בהתאם לנסיבות הפיטורים. אם אתה מפוטר מעבודתך, ישנם מספר דברים שיש לקחת בחשבון על מנת להבטיח שתקבל את מלוא הפיצויים שלך. הדבר החשוב ביותר הוא לוודא שקיבלת הודעה בכתב על פיטורים. אם זה לא קרה, אזי אפשר לטעון שמעסיקך לא עמד בהתחייבויותיו החוקיות ולכן חייב לך פיצוי בגין חוסר זה, קבלו ייעוץ של עו"ד דיני עבודה מומלץ.